国企成大学生的“依仗”，现状就是最好的证明，等发现差距就晚了

据统计，依仗2023年毕业生人数高达1158万，国企面对如此庞大的学生现差毕业生群体，社会上的状最证明岗位空缺显然满足不了他们对岗位的需求，无形中造成了严峻的距晚就业形势，想找份好工作个更是依仗难上加难。

越来越多的国企毕业生开始关注到体制内岗位招聘，为的学生现差就是降低失业风险，找到一份稳定性较高的状最证明工作，怪就怪像公务员、距晚事业单位这类编制岗位，依仗报考难度大、国企考生之间竞争过于激烈。学生现差

以至于毕业生们不得不将重心转向国企，状最证明对毕业生来说，距晚比起明确的编制，更在意工作的稳定性，然而，在每届毕业生当中，都有很多人在国企和私企之间左右徘徊，不知道该如何选择。

国企和私企之间，有哪些明显的差距？

要说国企和私企之间的差距，不同的社会地位首当其冲，在大多数人眼中国企是“铁饭碗”，社会地位非常高，不管到什么时候，要是有人问孩子的工作，父母都会满脸自豪的说：“孩子在国企！”

紧接着就会等到别人的夸赞和羡慕，因为这些人只知道国企好，并不在意国企员工的薪资待遇；再就是国企的稳定性高，作为“铁饭碗”中的一员，虽然国企没有明确的编制一说，各个岗位的稳定性却一点儿不比编制岗位差。

大部分国企都会逐步和员工签署直签合同，从实习合同开始，通常情况下，合同时限分为一年、三年、五年（六年）等，只需要员工配合签字即可，不涉及合同期满自动辞退员工的情况。

和国企相比，私企最大的差别就是工作稳定性低，尤其是受到大环境的影响，可能前一年还风生水起，后一年就面临倒闭，一旦私企出现任何大变动，首先遭殃的就是员工，不过这还不是国企的独到之处。

国企成大学生的“依仗”，现状就是最好的证明，等发现差距就晚了

刘丽（化名）是国企的一名资深员工，她已经在国企工作六年了，这六年她过得异常安逸，虽说工作量时而大时而小，但工作中没烦恼却是真的，每天只要按部就班完成自己的分内工作即可，她也很满意现状。

直到一次参加同学会，她看到昔日同班同学，有些人虽然没有她的单位好，却已经混得风生水起，房子已经买两套了，让她这个一次性能算出这辈子工资的人，萌生出羡慕之情。

在那次同学会后，刘丽就动了离职的念头，她觉得在国企工作只有稳定这一个好处，抛开稳定自己的收入不及私企，更重要的是在国企升迁太难了，可如果是私企，只要个人能力足够优秀就能升职。

有时候很多事一旦萌生出想法，就会迫切的想实施，刘丽就是其中一员，她开始关注各大招聘会，并且物色出很多家不错的私企，刘丽觉得用她六年的国企工作经验，完全可以在私企找到一个很好的职位。

愣头青的刘丽二话没说就申请辞职了，她也如愿进到一家发展不错的私企，结果工作没多久，刘丽就发现在私企的工作远没有想象中那么简单，尤其是员工之间的竞争愈发焦灼。

私企的工资之所以高，是因为工资和绩效挂钩，员工工资的多少，取决于当月的业绩，并且和行业相关的任何风吹草动，都会直接影响到私企员工的切身利益，任何后果和责任都需要员工自行承担。

这还不是最让刘丽崩溃的事，她发现自己在国企安逸惯了，根本适应不了私企的工作氛围，同事们每天都像打鸡血般拼命工作，分配到每个人手中的工作强度非常大，刘丽根本跟不上私企的工作节奏。

并且业绩最好的同事，实际收入并没有比刘丽在国企多赚很多，简而言之，在私企工作的工作量和所得完全不成正比，然而，当刘丽发现自己后悔从国企离职时，却已经为时已晚了。

文章结尾

事实上，针对刘丽的亲身经历，并不是说国企一定是毕业生最好的发展方向，而是大家一定要在毕业时做好选择，都说怕“入错行”，一个人的适应能力会因为周边环境所改变。

就比如毕业后直接进私企的人，他们适应了激烈的竞争；比如毕业后直接进国企的人，他们习惯了安逸、不争不抢的工作环境等，归根结底，入了不同的行业多年，不是那么轻易就能改变的。

那么，你觉得国企和私企的差别大吗？